Уважаемый участник опроса!
Развитие механизмов вовлечения общественно-деловых объединений [1] и расширение участия представителей работодателей в принятии решений по вопросам развития образовательной организации, в том числе в обновлении образовательных программ, является одной из задач реализации Федерального проекта «Современная школа».
Министерство просвещения Российской Федерации инициировало данный опрос в электронном формате с целью выявления проблемных областей по используемым методам организации и ресурсам совместной деятельности участников образовательных отношений и общественно-деловых объединений, работодателей (учреждений, предприятий, компаний) в развитии управления образовательными организациями.
Просим Вас детально ответить на все вопросы по описанию опыта, указать ссылку на источник документа в интернете (при наличии), а также прикрепить документы, которые позволят сформировать полный образ о положительном опыте Вашего субъекта Российской Федерации по теме опроса.
[1] Под общественно-деловыми объединениями понимаются различные общественные объединения в форме общественных организаций, общественных движений, общественных фондов и т.п. Сюда входят деловые объединения («Опора России», «Деловая Россия», Торгово-промышленные палаты, и др.), различные молодёжные объединения, родительские объединения («Национальная родительская ассоциация» и др.), волонтёрские движения и т.п.
Далее идут три блока вопросов, которые позволят Министерству просвещения Российской Федерации собрать информацию для картографирования опыта привлечения общественно-деловых объединений, работодателей и родительской общественности к управлению или другим формам конструктивного диалога с целью развития образовательных организаций. Блоки вопросов будут появляться или не появляться в опросном листе в зависимости от результатов ответа на вопрос №4.
В12. Опыт привлечения каких именно из перечисленных ниже групп к управлению или другим формам конструктивного диалога с целью развития общеобразовательных организаций существует в вашем регионе?
Здесь и далее учитывается опыт даже разовых акций, проектов и мероприятий, а не только планомерное постоянное взаимодействие.